La importancia de las soft skills para tu startup - Extremadura Open Future

La importancia de las soft skills para tu startup

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Seguro que has oído hablar de las llamadas hard y soft skills (habilidades duras y blandas, en castellano) pero, ¿sabes realmente en qué consisten estas habilidades?; y, lo más importante, ¿sabrías el impacto que supone contar con las destrezas adecuadas dentro del equipo de tu startup?

Si queremos seleccionar al talento adecuado para nuestra startup, es fundamental entender de qué se tratan estas dos habilidades.

¿Qué son las hards y soft skills?

Las habilidades duras son aquellas habilidades técnicas que posee un profesional. Así pues, hablamos de unas habilidades adquiridas a lo largo de la vida profesional, o a través de la formación, y que permiten al profesional desempeñar su trabajo en una determinada área.

Algunos ejemplos de habilidades duras serían:

  • Programación web.
  • Habilidades de contabilidad.
  • Habilidades lingüísticas.
  • Conocimientos de marketing y negocios.
  • Diseño gráfico.
  • Herramientas de análisis de datos
  • Etc.

En cambio, las habilidades blandas o soft skills son las competencias sociales que solo se adquieren en la vida diaria y que permiten a las personas integrarse con éxito en los ambientes laborales.

Estos son algunos ejemplos de habilidades blandas:

  • Comunicación.
  • Flexibilidad.
  • Liderazgo.
  • Motivación.
  • Empatía
  • Persuasión.
  • Trabajo en equipo.
  • Etc.

Debemos destacar que las ‘soft skills’ son valores en alza que se complementan con las ‘hard skills’. No son independientes, pero cuando estamos creando nuestro equipo startupero, hemos de valorar la importancia de unas y otras para nuestra startup. Veamos cómo.

La importancia de las soft skills para tu startup

Evidentemente, la actividad de tu startup condicionará por completo la composición de tu equipo. Si tu propuesta de valor es tecnológica, los perfiles técnicos serán imprescindibles y tu principal activo.

Además, debemos de ser capaces de detectar las habilidades blandas de nuestros compañeros de viaje porque:

  • Las habilidades técnicas pueden aprenderse (con más o menos tiempo), pero las competencias personales son más difíciles de desarrollar.
  • Son transversales, es decir, no son de aplicación a un solo ámbito de la compañía, sino que acompañarán a la persona independiente de la actividad que realice en cada momento. En el ámbito del emprendimiento en el que la flexibilidad y la capacidad de adaptación son continuas, contar con personas que impregnen sus habilidades en distintas áreas, resulta imprescindible.
  • Pueden convertirse en el elemento diferenciador de tu compañía: no debemos olvidar que, una de las cuestiones más valoradas por inversores y los distintos stakeholders del emprendimiento es,precisamente, el equipo de personas que componen la startup, y este se diferenciará de los equipos de otras empresas precisamente por el conjunto de softs skills que poseen.

En resumen, encontrar talento para tu startup no es tarea fácil, pero en relación a las habilidades, las startups lo tienen claro: buscan perfiles con soft skills.

Los mentores de Extremadura Open Future ponen a disposición de las startups de la iniciativa todo su experiencia para mejorar las habilidades de los equipos emprendedores.